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陕北矿业公司班组长职业能力提升培训班开班
发布时间:2020-12-31     作者:王二霞 李惠    浏览量:3562    分享到:

为进一步加强基层管理力量,发挥“兵头将尾”的攻坚引领作用,打造一支业务精、能力强、素质高、懂技术、善管理的一线优秀管理骨干,按照集团公司人才培养发展的总体要求和《关于做好班组长素质提升培训工作的通知》文件精神,陕北矿业公司精心设置、全面打造了以提升班组长能力素质为核心的 “蓝领工程”系列培训班。

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近日,陕北矿业公司班组长职业能力提升培训班(试点班)在陕北矿业神南产业发展公司神南学院如期开班,来自陕北矿业公司下属8个单位的54名班组长参加了本次培训。本次培训在学员选拔、课程设置、学习模式、学员管理等方面进行了创新提升。

受训对象严要求。本次培训对受训的班组长有严格的选拔条件。54名班组长都是陕北矿业公司下属各单位在“双一流”建设过程中涌现出的优秀采、掘、机、运、通等一线生产业务的班组长。并且对学历和年龄也提出了明确的要求。本次受训班组长平均年龄33岁,本科及大专学历占到了61%。

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乐通娱乐客户端课程设置高标准。本次培训班的主要目标是提升基层管理队伍的综合管理能力和职业素养,培训课程设置分为组织管理能力提升、专业技术能力提升、个人职业素质素养提升三个板块。主要包含《班组建设管理》、《班组长现场管理》、《煤矿班组典型事故案例分析》、《煤矿智能化总体架构及系统组成》、《煤矿班组长角色认知与定位》、《班组安全文化建设》《全国优秀班组管理经验分享》、《心理素质训练及当众讲话艺术》等内容。特别是实践课程中不仅安排参观学习全国班组建设示范基地国家能源集团榆家梁煤矿地面班组建设和陕北矿业公司井下班组管理实践,还邀请白国周班组、中煤集团全国示范班组进行经验介绍和分享。

乐通娱乐客户端教学互动新模式。为丰富班组长的知识结构、拓展视野,本次培训班借鉴思创学院、集团高校毕业入职集中培训班组织形式及管理经验,实行全脱产、半封闭准军事化管理。在培训期间,将对参培人员的阶段性考核、学习报告、学习日记、合理化意见应用情况、个人分享、纪律情况等方面进行综合考评。

据悉,本次培训班共11天,主要设置12堂专题辅导、2堂案例分享、5次经验分享讨论,2次现场参观交流。同时包含团队文化建设、班组长竞聘演练、成果汇报等。旨在为后续陕北矿业公司打造以煤矿生产班组长为核心的“蓝领工程”系列培训探明方向及实践路径,更是为进一步夯实一线管理平台,延伸管理文化,保障一线作业安全,提升一线作业效率。(王二霞  李惠)

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